団塊女性よ これからです


より良い明日を信じて、これからを自分らしく生きるために、
情報と知恵とセンスを、
あなたと共有したいと思っています。
  
にっけい子育て支援大賞
JUGEMテーマ:ビジネス
 

日本経済新聞社が、優れた子育て支援策を実施する
企業、 地方自治体、 民間団体・住民グループを
顕彰
する「にっけい子育て支援大賞」

2009年の受賞団体が決まりました。

<企業>

●シャープ
妊娠期から使える短時間勤務制度など
幅広い子育て支援策を備える。

●旭化成グループ
年間236人の男性社員が育児休業を取得。

●ベネッセコーポレーション
育児休業を一部有給化。フレックス制度で柔軟な勤務も可能。

●大和証券グループ本社
トップダウンで19時前退社を励行し、
仕事と生活の調和に取り組む。

●宮地電機
育児休職支援手当(月5万円)を支給。


<地方自治体>

●東京都千代田区
歳入の1%を子育て支援に充てると条例で明記。

●岐阜県高山市
子育て支援金給付のほか、中学生以下の医療費無料。


<民間団体>

NPO法人わははネット(香川)
企業と連携し、子育てタクシーを全国に広める。

●吉志新町 シンプルライフ町内会グループ(福岡)
父親による夜間パトロールや託児カフェ運営。



私は、19時前退社を励行したという理由が目に付きました。

トップが決断すればできること
逆にいえば、トップが決断しなきゃできない。

現場では、
遅くまでいることが仕事をよくしているように思われる風潮
まだまだ大いにありますからね。

子育てしやすい社会になってほしいと思います。

 

 

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| 働くことについて | 10:53 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
介護・福祉専門の仕事を探すには
有料老人ホーム検索サイト「So−net 介護」
2009年10月9日、
 介護・福祉専門の仕事ページができました。

 http://www.so-net.ne.jp/kaigo/ 

 介護や福祉の仕事に関する求人情報が掲載されています。

・ホームヘルパー
・介護福祉士(ケアワーカー) 
・社会福祉士(ソーシャルワーカー)
・介護支援専門員(ケアマネジャー)
・サービス提供責任者 など
・理学療法士(PT)
・作業療法士(OT)
・介護保険事務、正看護士(NS)
・准看護士(NS)


 介護を受ける人はこれから増えるでしょう。
介護難民が出るともいわれています。

私もそのうち後期高齢者になります。

 現場では人手不足のようです。
待遇を改善してほしいと思います。





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JUGEMテーマ:健康
| 働くことについて | 08:59 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
出生率が上がらない理由
読売新聞サイトの記事によれば、

豊かな国は「少子化」を克服、日本は例外的というのです。

http://www.yomiuri.co.jp/iryou/news/kyousei_news/20090806-OYT8T00307.htm

米ペンシルベニア大学などの研究グループは、
「経済発展が進むと出生率は低下し、ある段階に行くと、増加に転ずる」と
発表。

人間開発指数(HDI、最高値は1.00)と、
合計特殊出生率(1人の女性が生涯に産む子供の数を示す)
との関係を調べるとわかったとのこと。

調査対象は1975年から2005年まで比較。
05年時点でHDIが0.85以上の日米欧など37か国。

例外は、日本、韓国、カナダ。

韓国、カナダの理由はわかりませんが、
日本はね、
育児の負担が女性に重いからですよね。

男性並みに働け、育児家事は従来通りに女性が担え
では、たまりません。

*人間開発指数  各国の生活の質と発展度合いを示す

マニフェストを見ると
育児手当をばらまくとか
幼児教育を無償にするとかありますが、
根本的な少子化対策にはならないでしょ。

働き方、働かせ方の問題をどうすればいいのか
その施策が書いてない。

マニフェストを作成した人たちは
実際問題、子育て時の苦労をしたことがないのでしょうし、
実態を知ろうとしていないのでしょう。

または、主張した人がいたとしても、少数派で
その提案が削られたか?




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| 働くことについて | 15:51 | comments(2) | trackbacks(0) | pookmark |
アステラス製薬、金曜日は午後4時退社
 アステラス製薬は、4月から金曜日の終業時刻を1時間45分早め、
午後4時にしました。

金曜日を「ファミリーフライデー Family Friday(FF day)」とし、
「社員の生産性向上と
ワークライフバランスの追求を踏まえた働き方を推進するために
制度化しました」と、
リリースにはうたってあります。

営業や生産部門、一部グループ会社の従業員についても、
状況に応じて時短を実施するとのこと。
労働時間の短縮に伴う賃金改定はなし。

アステラス製薬は、藤沢薬品と山之内製薬が合併して、
2005年4月うまれた会社です。


長時間労働をやめるのはいいことですよね。
人間、集中できる時間は限られていますもの。
惰性で会社にいてもだめでしょ。

会社にしても、
コスト削減、効率アップにつながることを期待しての方針でしょう。 

ゆっくり食事をしたり、趣味や休養にあてる時間を確保しなきゃ。

専業主婦が、企業戦士の夫を支える形式は、
低成長時代には成り立たないですからね。

夫婦共々、働いて家事をして育児をして、が当然のこととなりますよ。



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| 働くことについて | 11:41 | comments(1) | trackbacks(0) | pookmark |
コムスンの介護事業はどこに
ワタミやニチイ学館、ベネッセ、イオンも、コムスンの介護事業を引き継ぐと言っているようですが、
果たしてどうなるでしょうか。

そもそも、介護というビジネスがそう儲かるとは思えません

ある宅老所というべき施設、利用者にはとても喜ばれています。
ですが、フルタイムの職員(ほとんど女性)の給料は、ホント、スズメの涙程度。
とても一家を養うほどにはいたりませんので、結局、夫の給料があればこそなのです。

彼女たちは、懸命に仕事をし、感謝されて、生きがいをもってやっていますが、
その善意と奉仕、献身に頼って、かろうじて運営されているのですよ。

昔から、女の仕事とみなされている職業の賃金は低く抑えられています

かつての看護婦、保母、今は看護師、保育士と呼称は変わりましたが、実態は変わりません。

介護の現場もそうでしょう。

利益を出そうとすれば、しわ寄せは人手にいくでしょうね。

それなのに、買収しようとするのは、何故?
不採算ならやりませんよね。

どんな施策で、ビジネスを成立させるのか、注目です。


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| 働くことについて | 20:59 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
首都圏キヨスク休業の原因

いつも利用しているJRの駅、そのホームにあるキヨスクが、
休業しました。
隣のホームでは、もう3週間ぐらい前からしまっています。

私は、以前はたまに新聞やのど飴を買ったりしていた程度ですから、
そう困るというわけではないのです。

でも、スポーツ紙や週刊誌を販売する側にとっては痛手でしょうね。
販売店が減少しているのですから。

原因は、東日本キヨスクの人員管理の甘さ

雑誌が売れなくなって赤字化したため、ベテラン従業員を契約社員に代えようとしたところ、
予想外に人が集まらなかったというのです。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070413-00000108-yom-soci

最近は、スーパーや飲食店でもパート勤務者の確保が難しくなっていると、報道されています。

「アンタの代わりはいくらでもいるよ」
という態度に泣かされた経験を持つ女性は多いでしょうから、
そんな女性からみれば、案の定 と思うでしょう。


失って初めてわかる ありがたさ 社員よ戻れ もう遅い




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| 働くことについて | 17:14 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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| 働くことについて | 17:46 | comments(0) | - | pookmark |
full-time mom  housewifeではなくて
最近知ったのですが、
今、英語で主婦をいうとき、主として
full-time mom または stay-at-home mom というのですって。

昔覚えた主婦は、housewife ですが。

主夫の場合は、stay-at-home dad

ベルリッツのサイトで見つけました。

フルタイムマム、専業主婦のことですが、
ふうーん、フルタイムでお母さんをやっていると、英語では言うのか。

私、フルタイムで働いていたときは、
確かに職場では母の立場を捨てていましたよ。

それでも、小学校から
「お宅のお嬢さん、怪我をして、今病院にいます」と電話。
跳び出しましたけどね。




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| 働くことについて | 23:41 | comments(0) | - | pookmark |
ハーバード大総長、初めて女性

アメリカのハーバード大は、第28代総長に、
同大ラドクリフ研究所のドルー・ギルピン・ファウスト所長(59)を選んだと発表。

1636年の創設以来、同大で初の女性総長。
就任は今年7月1日。

前総長のローレンス・サマーズ氏は、
女性科学者が少ないのは女性に能力がないから、云々カンヌン、と発言して
問題になった人です。

そのせいだけではないようですが、昨年辞任。

ところで、東大の総長に女性?

いつになることやら。


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| 働くことについて | 22:04 | comments(2) | - | pookmark |
イオンの定年延長
イオンは、65歳まで定年延長する制度を来年2月から導入すると発表。
パートタイマーにも適用されますから、対象は全12万人。

勤務地や労働時間など、社員の希望に応じて選べるようです。

そして、
「60歳以降で管理職の役職定年制は設けず、
賃金は59歳までの職位、職務、働き方が同じであれば同一であり、
さらに、昇格も可能」と
リリースでは言っています。

小売現場や外食産業では、人手不足が広がっているようですから、
その対策ですね。


日本マクドナルドでは、すでに定年制は廃止されています。

働きたくて、かつ条件が選べるなら、けっこうなことです。

「お前の代わりはいつでもいるよ」
と、言われる職種では、こんな制度はでません。

しかし、人を粗末に扱う企業は、そのうち衰退するでしょう。

今後人口が減少し、労働者は減るのです。

高齢者や女性の活用を、と叫ばれていますが、
人の使い方を知らない企業には、しょせんできないことですからね。


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| 働くことについて | 21:01 | comments(0) | trackbacks(2) | pookmark |
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