　団塊女性よ　これからです

より良い明日を信じて、これからを自分らしく生きるために、
情報と知恵とセンスを、
あなたと共有したいと思っています。
　　

2009.12.04 Friday

にっけい子育て支援大賞

author : タッシー

JUGEMテーマ：ビジネス

日本経済新聞社が、「優れた子育て支援策を実施する」
企業、地方自治体、民間団体・住民グループを
顕彰する「にっけい子育て支援大賞」。

2009年の受賞団体が決まりました。

＜企業＞

●シャープ
妊娠期から使える短時間勤務制度など
幅広い子育て支援策を備える。

●旭化成グループ
年間236人の男性社員が育児休業を取得。

●ベネッセコーポレーション
育児休業を一部有給化。フレックス制度で柔軟な勤務も可能。

●大和証券グループ本社
トップダウンで19時前退社を励行し、
仕事と生活の調和に取り組む。

●宮地電機
育児休職支援手当（月5万円）を支給。

＜地方自治体＞

●東京都千代田区
歳入の1％を子育て支援に充てると条例で明記。

●岐阜県高山市
子育て支援金給付のほか、中学生以下の医療費無料。

＜民間団体＞

●NPO法人わははネット(香川）
企業と連携し、子育てタクシーを全国に広める。

●吉志新町　シンプルライフ町内会グループ（福岡）
父親による夜間パトロールや託児カフェ運営。

私は、19時前退社を励行したという理由が目に付きました。

トップが決断すればできること
逆にいえば、トップが決断しなきゃできない。

現場では、
遅くまでいることが仕事をよくしているように思われる風潮
まだまだ大いにありますからね。

子育てしやすい社会になってほしいと思います。

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2009.10.11 Sunday

介護・福祉専門の仕事を探すには

author : タッシー

有料老人ホーム検索サイト「Ｓｏ－ｎｅｔ　介護」に
2009年10月9日、
介護・福祉専門の仕事ページができました。

http://www.so-net.ne.jp/kaigo/　

　介護や福祉の仕事に関する求人情報が掲載されています。

・ホームヘルパー
・介護福祉士（ケアワーカー）　
・社会福祉士（ソーシャルワーカー）
・介護支援専門員（ケアマネジャー）
・サービス提供責任者　など
・理学療法士（ＰＴ）
・作業療法士（ＯＴ）
・介護保険事務、正看護士（ＮＳ）
・准看護士（ＮＳ）

介護を受ける人はこれから増えるでしょう。
介護難民が出るともいわれています。

私もそのうち後期高齢者になります。

現場では人手不足のようです。
待遇を改善してほしいと思います。

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JUGEMテーマ：健康

2009.08.20 Thursday

出生率が上がらない理由

author : タッシー

読売新聞サイトの記事によれば、

豊かな国は「少子化」を克服、日本は例外的というのです。

http://www.yomiuri.co.jp/iryou/news/kyousei_news/20090806-OYT8T00307.htm

米ペンシルベニア大学などの研究グループは、
「経済発展が進むと出生率は低下し、ある段階に行くと、増加に転ずる」と
発表。

人間開発指数（ＨＤＩ、最高値は1.00）と、
合計特殊出生率（１人の女性が生涯に産む子供の数を示す）
との関係を調べるとわかったとのこと。

調査対象は1975年から2005年まで比較。
05年時点でＨＤＩが0.85以上の日米欧など37か国。

例外は、日本、韓国、カナダ。

韓国、カナダの理由はわかりませんが、
日本はね、
育児の負担が女性に重いからですよね。

男性並みに働け、育児家事は従来通りに女性が担え
では、たまりません。

＊人間開発指数　　各国の生活の質と発展度合いを示す

マニフェストを見ると
育児手当をばらまくとか
幼児教育を無償にするとかありますが、
根本的な少子化対策にはならないでしょ。

働き方、働かせ方の問題をどうすればいいのか
その施策が書いてない。

マニフェストを作成した人たちは
実際問題、子育て時の苦労をしたことがないのでしょうし、
実態を知ろうとしていないのでしょう。

または、主張した人がいたとしても、少数派で
その提案が削られたか？

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2009.04.25 Saturday

アステラス製薬、金曜日は午後4時退社

author : タッシー

　アステラス製薬は、4月から金曜日の終業時刻を1時間45分早め、
午後4時にしました。

金曜日を「ファミリーフライデー Family Friday（FF day）」とし、
「社員の生産性向上と
ワークライフバランスの追求を踏まえた働き方を推進するために
制度化しました」と、
リリースにはうたってあります。

営業や生産部門、一部グループ会社の従業員についても、
状況に応じて時短を実施するとのこと。
労働時間の短縮に伴う賃金改定はなし。

アステラス製薬は、藤沢薬品と山之内製薬が合併して、
2005年4月うまれた会社です。

長時間労働をやめるのはいいことですよね。
人間、集中できる時間は限られていますもの。
惰性で会社にいてもだめでしょ。

会社にしても、
コスト削減、効率アップにつながることを期待しての方針でしょう。　

ゆっくり食事をしたり、趣味や休養にあてる時間を確保しなきゃ。

専業主婦が、企業戦士の夫を支える形式は、
低成長時代には成り立たないですからね。

夫婦共々、働いて家事をして育児をして、が当然のこととなりますよ。

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2007.06.19 Tuesday

コムスンの介護事業はどこに

author : タッシー

ワタミやニチイ学館、ベネッセ、イオンも、コムスンの介護事業を引き継ぐと言っているようですが、
果たしてどうなるでしょうか。

そもそも、介護というビジネスがそう儲かるとは思えません。

ある宅老所というべき施設、利用者にはとても喜ばれています。
ですが、フルタイムの職員（ほとんど女性）の給料は、ホント、スズメの涙程度。
とても一家を養うほどにはいたりませんので、結局、夫の給料があればこそなのです。

彼女たちは、懸命に仕事をし、感謝されて、生きがいをもってやっていますが、
その善意と奉仕、献身に頼って、かろうじて運営されているのですよ。

昔から、女の仕事とみなされている職業の賃金は低く抑えられています。

かつての看護婦、保母、今は看護師、保育士と呼称は変わりましたが、実態は変わりません。

介護の現場もそうでしょう。

利益を出そうとすれば、しわ寄せは人手にいくでしょうね。

それなのに、買収しようとするのは、何故？
不採算ならやりませんよね。

どんな施策で、ビジネスを成立させるのか、注目です。

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2007.04.13 Friday

首都圏キヨスク休業の原因

author : タッシー

いつも利用しているJRの駅、そのホームにあるキヨスクが、
休業しました。
隣のホームでは、もう3週間ぐらい前からしまっています。

私は、以前はたまに新聞やのど飴を買ったりしていた程度ですから、
そう困るというわけではないのです。

でも、スポーツ紙や週刊誌を販売する側にとっては痛手でしょうね。
販売店が減少しているのですから。

原因は、東日本キヨスクの人員管理の甘さ。

雑誌が売れなくなって赤字化したため、ベテラン従業員を契約社員に代えようとしたところ、
予想外に人が集まらなかったというのです。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070413-00000108-yom-soci

最近は、スーパーや飲食店でもパート勤務者の確保が難しくなっていると、報道されています。

「アンタの代わりはいくらでもいるよ」
という態度に泣かされた経験を持つ女性は多いでしょうから、
そんな女性からみれば、案の定　と思うでしょう。

失って初めてわかる　ありがたさ　社員よ戻れ　もう遅い

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2007.03.25 Sunday

コンサルタント養成セミナー

author : タッシー

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2007.03.16 Friday

full-time mom　　housewifeではなくて

author : タッシー

最近知ったのですが、
今、英語で主婦をいうとき、主として
full-time mom　または　stay-at-home mom というのですって。

昔覚えた主婦は、housewife　ですが。

主夫の場合は、stay-at-home dad

ベルリッツのサイトで見つけました。

フルタイムマム、専業主婦のことですが、
ふうーん、フルタイムでお母さんをやっていると、英語では言うのか。

私、フルタイムで働いていたときは、
確かに職場では母の立場を捨てていましたよ。

それでも、小学校から
「お宅のお嬢さん、怪我をして、今病院にいます」と電話。
跳び出しましたけどね。

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2007.02.14 Wednesday

ハーバード大総長、初めて女性

author : タッシー

アメリカのハーバード大は、第28代総長に、
同大ラドクリフ研究所のドルー・ギルピン・ファウスト所長（59）を選んだと発表。

1636年の創設以来、同大で初の女性総長。
就任は今年7月1日。

前総長のローレンス・サマーズ氏は、
女性科学者が少ないのは女性に能力がないから、云々カンヌン、と発言して
問題になった人です。

そのせいだけではないようですが、昨年辞任。

ところで、東大の総長に女性？

いつになることやら。

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2006.12.26 Tuesday

イオンの定年延長

author : タッシー

イオンは、65歳まで定年延長する制度を来年2月から導入すると発表。
パートタイマーにも適用されますから、対象は全12万人。

勤務地や労働時間など、社員の希望に応じて選べるようです。

そして、
「60歳以降で管理職の役職定年制は設けず、
賃金は59歳までの職位、職務、働き方が同じであれば同一であり、
さらに、昇格も可能」と
リリースでは言っています。

小売現場や外食産業では、人手不足が広がっているようですから、
その対策ですね。

日本マクドナルドでは、すでに定年制は廃止されています。

働きたくて、かつ条件が選べるなら、けっこうなことです。

「お前の代わりはいつでもいるよ」
と、言われる職種では、こんな制度はでません。

しかし、人を粗末に扱う企業は、そのうち衰退するでしょう。

今後人口が減少し、労働者は減るのです。

高齢者や女性の活用を、と叫ばれていますが、
人の使い方を知らない企業には、しょせんできないことですからね。

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